Addetti al Primo Soccorso Gruppo A – 16 Ore

Corso per Dipendenti Addetti al Primo Soccorso in Aziende del Gruppo A (conformemente alla Classificazione del D.M. 15 Luglio 2003 n° 388) in ottemperanza al comma 1 b dell’Articolo 18 del D.Lgs. 81/08: Durata, Validità Attestato, Chi Deve Farlo e/o Aggiornarlo.

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Descrizione

La designazione degli addetti al primo soccorso è imposta dall’articolo 18 del Decreto Legislativo 81/08, che rappresenta la normativa fondamentale per la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro in Italia.

L’ALLEGATO 3 del Decreto Ministeriale del 15 Luglio 2021 stabilisce i contenuti minimi del corso di primo soccorso per aziende del gruppo a.

Il corso primo soccorso gruppo a dura 16 ore ed è obbligatorio un corso di aggiornamento di 6 ore ogni 3 anni come stabilito dall’Articolo 3, Comma 5 del sopracitato Decreto.

Corso Primo Soccorso Gruppo A in azienda: chi deve farlo?

Risposta breve: Il dipendente scelto dal datore di lavoro per svolgere i compiti di addetto al primo soccorso in azienda.

Quanti addetti al primo soccorso ci devono essere in un’azienda del Gruppo A?

La normativa non stabilisce una quantità minima obbligatoria di addetti al primo soccorso, quindi se cerchiamo un preciso numero minimo non lo troveremo.  Infatti il comma 1 b) dell’art. 18 del D.Lgs 81/08 stabilisce che il datore di lavoro deve “designare preventivamente i lavoratori incaricati dell’attuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave e immediato, di salvataggio, di primo soccorso e, comunque, di gestione dell’emergenza”.

Di conseguenza, è evidente che, sia nelle aziende dei gruppi b e c, che nel caso specifico del gruppo a, il datore di lavoro deve sempre garantire la presenza di almeno un addetto al primo soccorso in ogni turno di lavoro ed in ogni sede, quest’ultimo è tenuto, nel caso specifico di un azienda del gruppo a, a partecipare sia al relativo corso primo soccorso gruppo a della durata di 16 ore, sia ai corsi di aggiornamento triennali di 6 ore.

Per questi motivi è buona prassi nominare un minimo di due addetti al primo soccorso ogni 10 dipendenti.

Esempio: L’azienda agricola “Verdi Campi” impiega 60 lavoratori a tempo indeterminato, ovvero 20 per ogni sito che lavorano su due turni separati (10 dipendenti per turno). Tenendo conto delle buone pratiche e dei requisiti normativi, nomina 2 addetti al primo soccorso per ogni turno al fine di assicurare una copertura adeguata tenendo conto delle possibili assenze per malattia o ferie. I dipendenti selezionati partecipano al corso primo soccorso gruppo a, specifico per le aziende del Gruppo A, della durata di 16 ore. Dopo aver completato il corso, i loro nomi vengono inseriti nel Documento di Valutazione dei Rischi dell’azienda.

Cosa succede se il datore di lavoro non designa l’addetto al primo soccorso?

L’omissione da parte del datore di lavoro nella nomina degli addetti al primo soccorso costituisce una violazione dell’articolo 43, comma 1, lettera b) del Decreto Legislativo 81/08, il quale fa riferimento all’articolo 18, comma 1, lettera b):

“Ai fini degli adempimenti di cui all’articolo 18, comma 1, lettera t), il datore di lavoro: […] b) designa preventivamente i lavoratori di cui all’articolo 18, comma 1, lettera b);”

Di conseguenza, ciò comporta sanzioni quali l’arresto della durata di due a quattro mesi o una multa compresa tra 822,00 e 4.384,00 €, come stabilito dall’Art. 55, comma 5, lettera a, del D.Lgs. 81/08.

Chi può essere nominato addetto al primo soccorso in aziende del Gruppo A dal datore di lavoro?

Conformemente alla legge, il datore di lavoro è tenuto per legge a designare uno o più addetti al primo soccorso all’interno della struttura aziendale. La normativa non fornisce indicazioni specifiche riguardo alla selezione degli addetti al primo soccorso, ma pone l’accento su criteri quali la capacità fisica e mentale del candidato. Una volta effettuata la designazione, il datore di lavoro deve garantire che l’addetto completi con successo il corso di primo soccorso di gruppo A.

Il datore di lavoro può autonominarsi addetto al primo soccorso?

La possibilità per il datore di lavoro di svolgere direttamente i compiti di primo soccorso, nonché di prevenzione incendi e di evacuazione, è stata oggetto di diverse modifiche normative nel corso degli anni. In particolare, il Decreto Legislativo 14 settembre 2015, n. 151, in attuazione delle deleghe del “Jobs Act”, ha riportato la disposizione al testo originario del Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81, abrogando il comma 1-bis introdotto dal Decreto Legislativo 3 agosto 2009, n. 106, che limitava tale facoltà alle imprese o unità produttive fino a cinque lavoratori.

Attualmente, l’articolo 34 del Decreto Legislativo 81/2008 stabilisce che il datore di lavoro può svolgere direttamente i compiti di primo soccorso, nonché di prevenzione incendi e di evacuazione, nelle ipotesi previste nell’ALLEGATO II di seguito riportate:

  • Aziende artigiane e industriali (1) fino a 30 lavoratori
  • Aziende agricole e zootecniche fino a 30 lavoratori
  • Aziende della pesca fino a 20 lavoratori
  • Altre aziende fino a 200 lavoratori

e alle seguenti condizioni:

  • che non ricorrano i casi di cui all’articolo 31, comma 6 di seguito trascritti:
    • nelle aziende industriali di cui all’articolo 2 del decreto legislativo 17 agosto 1999, n. 334(N), e successive
      modificazioni, soggette all’obbligo di notifica o rapporto, ai sensi degli articoli 6 e 8 del medesimo decreto;
    • nelle centrali termoelettriche;
    • negli impianti ed installazioni di cui agli articoli 7, 28 e 33 del decreto legislativo 17 marzo 1995, n. 230(N), e
      successive modificazioni;
    • nelle aziende per la fabbricazione ed il deposito separato di esplosivi, polveri e munizioni;
    • nelle aziende industriali con oltre 200 lavoratori;
    • nelle industrie estrattive con oltre 50 lavoratori;
    • nelle strutture di ricovero e cura pubbliche e private con oltre 50 lavoratori.
  • che il datore di lavoro frequenti il corso primo soccorso gruppo a, previsto per gli addetti al primo soccorso in aziende del gruppo a, secondo quanto stabilito dagli articoli 45 e 46 del Decreto Legislativo 81/2008 e dagli Accordi Stato-Regioni del 21 dicembre 2011 e del 7 luglio 2016;
  • che il datore di lavoro dia preventiva informazione al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS), con un’autonomina scritta, della sua intenzione di svolgere direttamente i compiti di primo soccorso, nonché di prevenzione incendi e di evacuazione.

Tuttavia, lo svolgimento diretto da parte del datore di lavoro di tali compiti non significa che lo stesso operi in totale autonomia, né che sia esonerato dal rispettare gli altri obblighi previsti in materia di prevenzione incendi e gestione delle emergenze. Infatti, come chiarito dalla Circolare n. 1/2018 dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), il datore di lavoro deve comunque:

  • designare i lavoratori incaricati dell’attuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave e immediato, di salvataggio, di primo soccorso e, comunque, di gestione dell’emergenza, tenendo conto delle dimensioni dell’azienda e dei rischi specifici (articoli 18, comma 1, lettera b, e 43, comma 2, del Decreto Legislativo 81/2008);
  • adottare le misure necessarie ai fini della prevenzione incendi e dell’evacuazione dei luoghi di lavoro, nonché le misure per il caso di pericolo grave e immediato, adeguate alla natura dell’attività, alle dimensioni dell’azienda o dell’unità produttiva e al numero delle persone presenti (articolo 18, comma 1, lettera t, del Decreto Legislativo 81/2008).

In conclusione, il datore di lavoro può autonominarsi addetto al primo soccorso, nonché addetto alla prevenzione incendi ed  evacuazione, solo se ricorrono le ipotesi e le condizioni previste dall’articolo 34 del Decreto Legislativo 81/2008 e se rispetta gli altri obblighi in materia di prevenzione incendi e gestione delle emergenze, avvalendosi dei lavoratori incaricati di tali compiti.

Programma del Corso Primo Soccorso Gruppo A

Il programma del nostro corso primo soccorso gruppo a, in conformità ai contenuti minimi stabiliti  dall’Allegato 3, Decreto del Ministero della Salute 15 luglio 2003, n. 388, si articola in tre moduli (denominati A, B e C) per un totale di 16 ore di formazione che comprendono sia parte teorica che parte pratica:

Modulo A (6 Ore)

Allertare il sistema di soccorso:

  • Cause e circostanze dell’infortunio (luogo dell’infortunio, numero delle persone coinvolte, stato degli infortunati, ecc.);
  • Comunicare le predette informazioni in maniera chiara e precisa ai Servizi di assistenza sanitaria di emergenza.

Riconoscere un’emergenza sanitaria:

  1. Scena dell’infortunio: a) raccolta delle informazioni; b) previsione dei pericoli evidenti e di quelli probabili;
  2. Accertamento delle condizioni psicofisiche del lavoratore infortunato: a) funzioni vitali (polso, pressione, respiro); b) stato di coscienza; c) ipotermia e ipertermia;
  3. Nozioni elementari di anatomia e fisiologia dell’apparato cardiovascolare e respiratorio.
  4. Tecniche di autoprotezione del personale addetto al soccorso.

Attuare gli interventi di primo soccorso:

  1. Sostenimento delle funzioni vitali: a) posizionamento dell’infortunato e manovre per la pervietà delle prime vie aeree; b) respirazione artificiale; c) massaggio cardiaco esterno;
  2. Riconoscimento e limiti d’intervento di primo soccorso:
    • a) lipotimia, sincope, shock;
    • b) edema polmonare acuto;
    • c) crisi asmatica;
    • d) dolore acuto stenocardico;
    • e) reazioni allergiche;
    • f) crisi convulsive;
    • g) emorragie esterne post-traumatiche e tamponamento emorragico.

Conoscere i rischi dell’attività svolta.

Modulo B (4 Ore)

Acquisire conoscenze generali sui traumi in ambiente di lavoro:

  1. Cenni di anatomia dello scheletro.
  2. Lussazioni, fratture e complicanze.
  3. Traumi e lesioni cranio-encefalici e della colonna vertebrale.
  4. Traumi e lesioni toraco-addominali.

Acquisire conoscenze generali sulle patologie specifiche in ambiente di lavoro:

  1. Lesioni da freddo e da calore.
  2. Lesioni da corrente elettrica.
  3. Lesioni da agenti chimici.
  4. Intossicazioni.
  5. Ferite lacero contuse.
  6. Emorragie esterne.

Modulo C (6 Ore)

Acquisire capacità di intervento pratico:

  1. Tecniche di comunicazione con il sistema di emergenza del S.S.N.
  2. Tecniche di primo soccorso nelle sindromi cerebrali acute.
  3. Tecniche di primo soccorso nella sindrome di insufficienza respiratoria acuta.
  4. Tecniche di rianimazione cardiopolmonare.
  5. Tecniche di tamponamento emorragico.
  6. Tecniche di sollevamento, spostamento e trasporto del traumatizzato.
  7. Tecniche di primo soccorso in casi di esposizione accidentale ad agenti chimici e biologici.

Nella pratica, cosa deve fare un addetto al primo soccorso in caso di emergenza?

L’addetto al primo soccorso in un’azienda del gruppo a, ha vari compiti e responsabilità:

  1. Valutare la Situazione: La prima azione è valutare la situazione per comprendere la natura dell’emergenza, garantendo la propria sicurezza e quella degli altri.
  2. Allertare i Soccorsi: Se necessario, deve chiamare immediatamente i servizi di emergenza, fornendo tutte le informazioni rilevanti sull’incidente e sullo stato della vittima.
  3. Intervento di Primo Soccorso: Fornire le prime cure secondo la formazione ricevuta. Ciò include il controllo delle funzioni vitali, l’assistenza in caso di emorragie, ustioni, fratture, traumi o altri problemi medici comuni in ambiente lavorativo.
  4. Uso di Attrezzature Specifiche: In aziende del gruppo A, può essere richiesto l’uso di attrezzature specifiche, come un defibrillatore (DAE), per il quale l’addetto deve essere opportunamente formato.
  5. Gestione della Scena: Assicurarsi che l’area attorno alla vittima sia sicura e non presenti ulteriori pericoli. Questo può includere la gestione di rischi come sostanze chimiche, elettricità o macchinari in funzione.
  6. Rapporto e Documentazione: Dopo l’incidente, l’addetto deve riportare l’evento al responsabile della sicurezza aziendale e, se necessario, compilare un rapporto dettagliato sull’incidente, che può essere utile per future valutazioni dei rischi e miglioramenti della sicurezza.
  7. Supporto Psicologico: Fornire un supporto di base alla vittima e ai colleghi coinvolti, in attesa dei soccorsi professionali.
  8. Aggiornamento e Formazione Continua: Mantenere aggiornate le proprie competenze e conoscenze, partecipando regolarmente ai corsi di aggiornamento.

In quali aziende è obbligatorio il defibrillatore?

Aziende Private: non esiste uno specifico obbligo di legge che impone alle aziende di dotarsi di un defibrillatore. Tuttavia, anche installarne uno e formare adeguatamente il personale, attraverso un Corso BLSD (Basic Life Support and Defibrillation), al fine di salvare una vita non è vietato.

Aziende Pubbliche: La LEGGE 4 agosto 2021, n. 116, stabilisce l’obbligo di installazione dei defibrillatori semiautomatici e automatici in specifiche tipologie di strutture12. Queste includono:

  1. Le sedi delle pubbliche amministrazioni con almeno quindici dipendenti e che offrono servizi aperti al pubblico.
  2. Aeroporti, stazioni ferroviarie e porti.
  3. Mezzi di trasporto aerei, ferroviari, marittimi e della navigazione interna che effettuano tratte con percorrenza continuata di almeno due ore, senza fermate intermedie.
  4. Gestori di pubblici servizi e servizi di trasporto extraurbano in concessione.

Associazioni Sportive: l’obbligo dei defibrillatori per le Società e Associazioni Sportive, professionistiche e dilettantistiche, è già in vigore da alcuni anni (Decreto del Ministero della Salute, del 26 giugno 2017).

Cosa succede se l’addetto al primo soccorso non interviene?

Non esiste una sanzione specifica per l’addetto al primo soccorso che non interviene, tuttavia la questione della responsabilità legale è più ampia. L’addetto al primo soccorso non incorre in sanzioni specifiche in quanto tale ma, come cittadino italiano, nel caso di omissione di soccorso (art. 593 del codice penale) che si verifica quando una persona non presta assistenza ad un’altra persona in pericolo, quando è in grado di farlo senza rischio personale.

Inoltre, gli addetti al primo soccorso, devono evitare interventi eccessivi, poiché potrebbero essere considerati “abuso della professione” (art. 348 del codice penale). In conclusione, ad eccezione dei casi di omissione di soccorso o abuso di professione, l’addetto al primo soccorso è tutelato dal codice penale in quanto rientra nello stato di necessità (art. 54 del codice penale):

“Non è punibile chi ha commesso il fatto per esservi stato costretto dalla necessità di salvare sé od altri dal pericolo attuale di un danno grave alla persona, pericolo da lui non volontariamente causato, né altrimenti evitabile, sempre che il fatto sia proporzionato al pericolo.”

Il dipendente può rifiutare la nomina di addetto al primo soccorso in aziende del Gruppo A?

L’articolo 43, comma 3, del D.Lgs. 81/08 stabilisce che “i lavoratori non possono, se non per giustificato motivo, rifiutare la designazione”. Un motivo è considerato “grave e giustificato” se rende il lavoratore inidoneo impedendogli di svolgere l’incarico di addetto al primo soccorso. Ecco alcuni esempi di condizioni fisiche o psichiche che possono rendere il lavoratore inidoneo a svolgere l’incarico di addetto al primo soccorso:

  • Patologie cardiache
  • Patologie respiratorie
  • Patologie neurologiche
  • Patologie psichiatriche
  • Patologie muscoloscheletriche
  • Patologie metaboliche
  • Patologie allergiche

In questi casi, il lavoratore può rifiutare la nomina di addetto al primo soccorso, presentando al datore di lavoro un certificato medico che attesti la sua inidoneità. È importante ricordare che la valutazione dell’idoneità del lavoratore a svolgere l’incarico di addetto al primo soccorso è una valutazione di carattere medico, che deve essere effettuata da un medico competente.

Aggiornamento Corso Primo Soccorso Gruppo A ogni quanto?

Come stabilito dall’Articolo 3, comma 5 del Decreto Ministeriale n. 388 del 15 luglio 2003 richiamato nell’articolo 45 del D.Lgs. n. 81/2008, il corso primo soccorso Gruppo A va ripetuto ogni tre anni “almeno per quanto attiene alla capacità di intervento pratico” ed ha una durata minima di 6 ore.

Chi paga il corso primo soccorso Gruppo A?

Il datore di lavoro è tenuto per legge a coprire i costi relativi alla formazione dei dipendenti in materia di primo soccorso. Questo obbligo è stabilito dall’articolo 18 del Decreto Legislativo n. 81/08. Di conseguenza, tutte le spese connesse alla formazione, compresi i costi diretti del corso di primo soccorso Gruppo A e il tempo dedicato dai lavoratori durante l’orario di lavoro per partecipare alla formazione, sono di norma a carico del datore di lavoro.

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